泊 头 职 业 学 院骨干专业建设管理暂行办法（试行）
作者： 发布时间：2017-03-14 12:25:04
泊 头 职 业 学 院骨干专业建设管理暂行办法（试行）
为进一步加强学院内涵建设，推进教学改革，优化专业结构，丰富专业内涵，提升办学水平，适应经济、科技、社会发展对高素质人才的需求，创建一批特色鲜明、具有一定优势与竞争力的骨干专业，提升办学水平和人才培养质量，依据《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）《教育部关于充分发挥行业指导作用推进职业教育改革发展的意见》（教职成［2011］6号）等文件精神，结合我院实际，特制定本办法。
一、目的与意义
（一）发挥已有专业优势，办出专业特色，推进学院专业建设与人才培养工作，适应经济社会发展对高素质人才的需求。
（二）根据学院的办学指导思想和人才培养目标，建设一批体现学院办学特色的品牌专业。
（三）不断强化主干专业，稳步发展新兴专业，凸显专业建设特点，提高人才培养质量。
（四）发挥骨干专业建设的推广作用，为其他专业提供示范和启示，带动学院其他专业的改革与发展。
二、遴选条件
（一）原则上要求已招生三年以上（含三年）的专业方可申报。
（二）专业建设方案具有先进的办学理念、明确的建设目标和清晰的改革思路。人才培养目标符合社会发展需要，注重知识、能力、素质的协调发展，注重创新精神和实践能力的培养。
（三）教师队伍相对稳定。专业带头人具有较高的教学科研水平
和知名度，专业师资队伍梯队职称结构、学历结构和年龄结构合理；
队伍建设规划科学合理、措施得力、效果显著。
（四）教学改革稳步推进、效果显著。按照高素质技能型人才培养要求，深化教学改革，优化课程体系，加强教材建设，更新教学内容，积极运用现代教育技术，切实加强专业实践教学环节。
（五）较完善的实习实训设施和基地。专业的教学基础设施条件良好，校内外的实习、实训条件能够满足实践教学的要求，与行业、企业和相关的职业界有比较密切的联系和有效合作，建设有较高水准的实训基地。
（六）教学管理科学化、制度化、规范化。重视教学改革，具有完善的质量监控体系。
（七）人才培养质量较高，综合素质良好。毕业生就业率高，用人单位对毕业生的综合评价好。
三、遴选程序
（一）系部自评：各系部自己首先组织专业老师进行初评，签属意见后将自评报告、申报表及相关材料上报教务处。
（二）学院评审：学院组织专家、学术委员会进行评审，结果上报学院党委会议审批。
（三）确定立项:学院下发文件确定立项，并根据建设方案和立项情况划拨建设经费。
四、建设内容和要求
（一）实行工学结合、校企合作,推进专业人才培养模式改革。确定为骨干专业建设计划的专业要按照职业教育理念，探索构建本专业的人才培养模式，开展多种形式的工学结合、校企合作，积极争取当地知名企业、公司的支持、参与办学，在联合制订专业人才培养方案，协作培养人才，组织教师培训，共建实习基地等方面建立稳定的合作关系，增强办学活力。
（二）改革人才培养方案，构建经济社会发展需要的课程体系。加强相关产业和领域发展趋势与人才需求研究，形成有效机制，吸引产业、行业和用人部门共同研究课程计划，制定与生产实践、社会发展需要相结合的培养方案和课程体系。
（三）改革课程教学内容，加强新教材建设。课程内容要充分反映相关产业和领域的新发展、新要求，减少陈旧内容。两年内培养成熟1门视频公开课程或开发1部本专业区域性教材。
（四）改革教师培养和使用机制，加强教师队伍建设。完善校内专任教师到相关行业一线学习交流、相关行业的人员到学校兼职授课的制度和机制。建立教师培训、交流和深造的常规机制，形成一支了解社会需求、教学经验丰富、热爱教学工作的高水平专兼结合的教师队伍。建设期内培养一批双师型教师，形成一支成熟的专业教学团队。
（五）改革实践教学，推进人才培养与社会实践的有效结合。要建立学生到工厂、企业、幼儿园等实践教学基地开展实践实习的有效机制。要建立学校、用人单位和行业部门共同参与的学生考核评价机制。
（六）通过改革和建设，培养一批适应经济社会发展需求的专门人才，并集成取得的有效经验和实践效果，形成该专业建设内容的相关参考规范，发挥推广和示范的作用。
五、经费支持
（一）学校对骨干专业提供经费支持。经费实行专项管理，由骨干专业建设负责人负责。骨干专业建设经费分三批下拨：第一批为启动经费，在项目立项后拨付；第二批为项目建设费，在年度检查后根据检查情况拨付；第三批经费在验收后，根据验收结果拨付。
（二）经费使用由骨干专业所属系部提出规划，根据学校批准的经费资助额度列出经费预算。填写总经费预算计划及年度经费预算计划，规划经费的用途、数额。
六、管理及验收
（一）骨干专业的建设周期一般为3年。在建设过程中，各系部制定《骨干专业建设年度计划》，教务处根据各系部《骨干专业建设年度计划》进行年度检查与验收。
（二）在骨干专业建设期间，各系部应定期组织自评和督促检查，对专业建设中发现的问题要及时进行整改。学院将进行定期检查，对未能达到阶段建设要求且限期未予整改者，学院将取消骨干专业建设项目，停止划拨骨干专业建设经费和取消专业所在系（部）下一轮同类项目的申报资格。
（三）骨干专业完成建设任务后，所在系部可向学院申请验收，提交《骨干专业建设验收申请》和《骨干专业建设自评报告》，教务处组织专家组对其进行评审。未达到验收要求的要进行限期整改，限期整改后仍不能达到要求的撤消其校级骨干专业。未按时完成建设者，经申请原则上最多可延长1年，延长期满仍不申请验收者，按未通过验收处理。未通过验收者，责令整改。
（四）由于骨干专业负责人工作性质发生变化而不能继续履行职责时，由所在系（部）负责人提出变更意见后，报教务处审批备案。
七、附则
（一）本办法自公布之日起实施。
（二）本办法由教务处负责解释。
2016年6月20日